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    法制活动――江西省村委会劳动法律监督条例

    来源:万博manbetx官网体育 通告日期:2020-05-21 点击次数: 16
     


    江西省村委会劳动法律监督条例

    20191221日台湾省第十三届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过)

    目录

    主要章附则

    老二章监督组织及他任务

    先后三章监督内容和措施

    先后四章法律责任

    先后五章总则

    主要章附则

    主要枝为了保护和专业工会劳动法律监督,保护职工合法权益,构建和谐劳动关系,根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规、财政法律,构成本省实际,制订本条例。

    老二枝本条例适用于本省行政区域内的村委会劳动法律监督工作。

    资产条例所称工会劳动法律监督,是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法律、规章,保护职工合法权益情况进行的有集体的公众监督。

    先后三枝工会劳动法律监督工作应该遵守依法监督、成立公正、依靠群众、平等协商、细心协作之规范。

    先后四枝县级以上地方总工会负责组织、提醒、和谐和实行本行政区域内的村委会劳动法律监督。

    资产协会、灾区(老区)特委会组织、乡镇(大街)特委会组织承担指导、和谐和实行本产业、资产区域内的村委会劳动法律监督。

    基层工会负责执行本单位的村委会劳动法律监督。

    先后五枝各级人民政府应当将构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划、政府目标责任考核体系,健全政府与同级工会联席会议制度,支持工会依法履行工会劳动法律监督。

    村级以上人民政府制定涉及职工劳动权益的策略及处理涉及职工劳动权益的第一题材时,应该听取同级地方总工会的见解。

    对开展工会劳动法律监督工作成绩斐然的单位、特委会组织和民用,按照国家和区有关规定给予表彰奖励。

    先后六枝县级以上人民政府人力资源社会保障、开拓进取改革、公安、价格法行政、住房城乡建设、清洁健康、应急管理、市场监督管理等机构,应该按照各自职责支持工会劳动法律监督工作,与同级地方总工会实现劳动法律法规实施和监理工作情况之消息共享。

    村级以上人民政府人力资源社会保障部门应该会同同级地方总工会和企业董事会、林业联合会等企业代表组织,重组和谐劳动关系三方机制,共同研究解决有关工会劳动法律监督的第一题材。

    先后七枝工会与用人单位应当树立集体协商制度,为期就涉及职工合法权益事项进行沟通和协商,增长对劳动纠纷的前面预防和协商解决。

    先后八枝用人单位应当遵循劳动法律法规,收到和配合各级红十字会依法履行劳动法律监督。

    特委会应当教育职工遵守劳动法律法规和用人单位依法制定的规章制度,引导职工依法依规发表诉求。

    先后九枝消息传媒应当宣传与海基会劳动法律监督相关的法规法规及其实施情况,增长对违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益行为的论文监督。

    老二章监督组织及他任务

    先后十枝各级红十字会设立工会劳动法律监督委员会,在同级工会领导下进行劳动法律监督具体工作,并接纳上级工会劳动法律监督委员会的事情指导。

    国务委员不足二十五口之中层工会,可以在村委会会员中选出二至三名工会劳动法律监督员组成工会劳动法律监督小组,负责本单位的村委会劳动法律监督工作。

    先后十一枝工会劳动法律监督委员会由领导和二名以上工会劳动法律监督员组成。领导由同级工会主席或者副主席担任,特委会劳动法律监督员从学会会员中选出产生,应该有相当比例的女孩。特委会劳动法律监督委员会任期与同级工会任期相同。

    村级以上地方总工会、资产协会、灾区(老区)特委会组织、乡镇(大街)特委会组织可以聘请人大代表、政协委员、家学者、辩护律师等行为本级工会劳动法律监督委员会特邀监督员,参与工会劳动法律监督工作。

    先后十二枝县级以上地方总工会、资产协会、灾区(老区)特委会组织、乡镇(大街)特委会组织劳动法律监督委员会履行下列职责:

    (一)团组织进行劳动法律法规宣传,提醒和支持下级工会劳动法律监督工作;

    (二)受理、交办对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的公诉和举报,根据情况及时组织调查、商讨和处理;

    (三)报名地方总工会向同级人民政府人力资源社会保障等有关机构发出《特委会劳动法律监督建议书》;

    (四)对员工依法申请劳动争议调解、决策和提起诉讼提供援助;

    (五)向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况,代理上级工会劳动法律监督委员会交办的事情。

    先后十三枝基层工会劳动法律监督委员会履行下列职责:

    (一)团组织进行劳动法律法规宣传,对各地单位遵守劳动法律法规情况进行监控;

    (二)受理对各地单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的公诉和举报,收到工会劳动法律监督员的报告,团组织调查、商讨和处理,必要时向同级工会提出处理建议;

    (三)报名同级工会向用人单位发出《特委会劳动法律监督意见书》;

    (四)向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况,代理上级工会劳动法律监督委员会交办的事情。

    未设立工会劳动法律监督委员会的中层工会,由村委会劳动法律监督小组参照前款规定实行职责。

    先后十四枝工会劳动法律监督员应当具备以下条件:

    (一)依法,恪守社会公德和职业道德;

    (二)深谙劳动法律、法律、规章和策略;

    (三)具有履行职责所需的力量;

    (四)热情维护职工合法权益。

    先后十五枝工会劳动法律监督员应当经过县级以上地方总工会培训、考核,并取得《特委会劳动法律监督员证书》。

    特委会劳动法律监督员名单应当报上一级工会劳动法律监督委员会备案。

    先后十六条对依法履行职责的村委会劳动法律监督员,用人单位不得使用调整工作岗位、降低职级、解除职务、犯罪解除劳动关系等措施开展打击报复。

    用人单位应当保障工会劳动法律监督员履行职责所要求的规格和时间,不可以占用生产或者工作时间为由扣减其工资福利。

    先后三章监督内容和措施

    先后十七枝工会劳动法律监督的情节包括:

    (一)实施国家有关平等就业、劳动派遣用工规定的状态;

    (二)实施国家有关劳动合同订立、推行、改变、解除和停止规定的状态;

    (三)进行集体协商,签订和推行集体合同情况;

    (四)员工代表大会(员工大会)等保障职工权益的民主管理制度建立和实施情况;

    (五)涉及职工切身利益的规章制度的制订、修改和实施情况;

    (六)实施国家有关劳动报酬分配、调整和开发情况,贯彻最低工资标准、同工同酬等景象;

    (七)实施国家有关工作时间、休息和休假规定的状态;

    (八)实施安全生产、职业病防治等法规、法律、规章和强制性国家技术标准,以及对安全生产事故、职业病危害事件处理等景象;

    (九)实施女职工、少年工、残疾职工特殊权益保护规定的状态;

    (十)实施国家有关社会保险、福利待遇等规定的状态;

    (十一)实施职工教育和工作技术培训及他经费提取、运用等规定的状态;

    (十二)法律法规规定的其它情况。

    先后十八枝工会应当树立全面劳动法律监督投诉和举报制度。

    其它单位和民用对违反劳动法律法规的作为,有权向协会劳动法律监督委员会投诉或者举报。特委会劳动法律监督委员会对实名投诉人或者举报人个人信息应当予以保密。

    先后十九枝工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的公诉或者举报,应该开展登记,适时办理。经审查,投诉或者举报事项不属于工会劳动法律监督范围或者已经进入行政执法、决策、诉讼程序的,特委会劳动法律监督委员会不予受理,并于接到投诉或者举报的日起五个工作日内告知实名投诉人或者举报人。投诉或者举报事项属于工会劳动法律监督范围之,应该开展调研,并于接到投诉或者举报的日起三十个工作日内成功调查。

    老二十枝实施工会劳动法律监督,应该充分听取职工和用人单位的见解,审查事实,活生生记录。特委会劳动法律监督委员会可以对用人单位开展必要的调研,翻开、研制有关材料,用人单位应当予以配合。考察中应有珍视和保障私有隐私,墨守成规用人单位商业秘密。

    特委会劳动法律监督委员会对用人单位开展考察,应该由二名以上工会劳动法律监督员进行,并出示《特委会劳动法律监督调查函》和《特委会劳动法律监督员证书》。必要时上级工会劳动法律监督委员会可以派员在场调查。

    特委会劳动法律监督员办理的监察事项与自身或者他近亲属有利害关系的,应该回避。

    老二十一枝工会劳动法律监督委员会经过考察发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的,可以根据用人单位和职工意愿,就有关劳动争议组织双方协议解决,抓好化解纠纷工作。

    老二十二枝职工和用人单位不愿协商解决或者协商不成的,特委会应当依据特委会劳动法律监督委员会的调研情况和处理建议作出处理意见。做到处理意见前,特委会可以征求职工代表、用人单位、集团代表组织、政府有关机构和特邀监督员的见解。

    基层工会对生活违反劳动法律法规行为的用工单位,应该发出《特委会劳动法律监督意见书》。用人单位应当自收到《特委会劳动法律监督意见书》的日起十五个工作日内作出处理并将处理情况书面报告基层工会。

    用人单位逾期不告知处理情况或者无正当理由拒不改正的,村级以上地方总工会可以根据同级工会劳动法律监督委员会或者基层工会提请,向同级人民政府人力资源社会保障等有关机构发出《特委会劳动法律监督建议书》。

    老二十三枝县级以上人民政府人力资源社会保障等有关机构在接到《特委会劳动法律监督建议书》随后,应该依法拍卖,并在办结下十五个休息日内向发出建议书的村委会反馈调查处理结果。

    老二十四枝县级以上人民政府有关机构在对用人单位进行劳动法律法规监督检查活动时,应该通知同级工会指派工会劳动法律监督员参加。

    村级以上人民政府有关机构在拍卖违反劳动法律法规的第一案件时,应该听取同级工会劳动法律监督委员会意见。

    先后四章法律责任

    老二十五枝用人单位违反本条例规定,有下列情形之一的,由省级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正,依法进行拍卖:

    (一)不容或者阻挠工会劳动法律监督的;

    (二)电气化正当理由拒绝向协会及其劳动法律监督委员会或工会劳动法律监督员提供相关资料之;

    (三)提供虚假资料或者隐匿、毁灭资料之。

    老二十六条用人单位违反本条例规定,对依法履行职责的村委会劳动法律监督员和报告情况之员工,采用调整工作岗位、扣减工资福利、解除劳动关系等措施开展打击报复的,由省级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正,依法进行拍卖;造成损失的,依法承担赔偿责任。

    老二十七枝用人单位违反劳动法律法规的,村级以上人民政府有关机构应该依法将他记入企业贷款档案。

    老二十八枝工会劳动法律监督员不执行职责或者不按照规定实行职责,损害职工或者用人单位合法权益的,由同级工会责令改正;内容严重的,由发证工会取消他劳动法律监督员资格,取消《特委会劳动法律监督员证书》;造成损失的,依法承担法律责任。

    老二十九枝违反本条例规定,合同职权、玩忽职守、徇私舞弊,妨碍工会劳动法律监督的,由有关机构责令改正,依法给予处分。

    先后三十枝对依法履行职责的村委会劳动法律监督员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害,尚未构成犯罪的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定进行处罚。

    先后三十一枝违反本条例的作为,法律、财政法律已有处罚规定的,其次他规定;重组犯罪的,依法追究刑事责任。

    先后五章总则

    先后三十二枝《特委会劳动法律监督调查函》《特委会劳动法律监督意见书》《特委会劳动法律监督建议书》分立式文本,由省总工会统一制订。

    先后三十三枝本条例自202051日起施行。


    条例解读:http://www.ahrd.gov.cn/ahrdweb/article.jsp?strId=4f1ec3acae4f41918199494ee20de2ff&strColId=33c4734a0d4a48af8fdd610a7c69b6b8&strWebSiteId=1448865560847002&



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